転職活動をしていく際には、転職の軸がどこにあるのかをまずしっかりと決める必要があります。
転職の軸を決める理由は、あれも良いこれも良い、逆にあれは嫌だ、これも嫌だとなってしまい、どの求人を見ても納得のいくものが見当たらなくなってしまうからです。
本記事では転職活動の軸を決める重要性についてお話をしていきます。
転職活動を始めてはみたものの、何となくしっくりこない方や上手くいっていない方は是非読んでいって下さい。
きっと転職活動でのヒントになるはず。
転職活動における軸をどこに置くか
まず転職活動の軸についてお話をしていきます。
転職を考えているという事は、何か達成したい事があるから転職活動をしているのだと思います。
給与アップ？労務環境、待遇面？人間関係の改善？
人によって様々な理由があると思いますが、まず「なぜ転職をしたいのか？」「転職をする事で何を達成させたいのか？」という事をはっきりと決めましょう。
転職活動の軸がはっきり決まっていないと、結局のところ現職より条件や待遇が良ければどこでも良い。という風に考えてしまいがちになります。
そうなると当然、退職理由と同様に大切な項目である転職理由も曖昧なものとなり、「それ別にウチの会社でなくても良くない？」と、人事担当者から見られてしまう事になります。
志望動機もどの会社でも良いという内容になってしまう
更に転職理由が上記のような感じになってしまうと、志望動機にまで影響が出てきます。
それは転職理由と志望動機は繋がっていないとおかしいからです。
例えば年収に不満があり転職活動をしている場合、以下のような思考フローになるはずです。
年収が低い（退職理由）
↓
もっと稼げる会社に行きたい（転職理由）
↓
それが実現できる会社は御社だ。なぜなら～（志望動機）
このような思考をする為にも、転職の軸を決めておかなくてはなりません。
Ａ＝Ｂ＝Ｃという考え方ですね。
面接で突っ込んだ質問をされた時に弱い
転職の軸が決まっていない場合、書類選考に通ったとしても面接の場で突っ込んだ質問をされると上手く答えられない可能性があります。
その理由は簡単で、今の職場より良ければどこでも良いから。という考えになるからです。
転職の軸が決まっていれば、どんな質問が来たとしても基本的に答える内容にブレは生じません。
しかし、転職の軸が決まっていないと少し厳しい質問、例えば「なぜウチの会社を志望したのか？」「なぜその年収を希望しているのか？」という質問に対して、恐らくハッキリと答えられないのではないでしょうか？
今一度、自分がなぜ転職をしたいのか？転職をして何を達成したいのか？という事を考えてみてください。
軸がクリアになれば、転職活動は半分終わったようなものです。
準備8割・本番2割、段取り八分・仕事二分と言われるように、準備段階で物事の良し悪しは大きく変わります。
転職活動でも全く同じことが言えて、実際の仕事にも通じるものが多分にあります。
転職の軸が分からない、言語化出来ない時にこそ私たちを使ってください
そうは言っても何が自分の軸か分からない・・・、上手く言葉にする事が出来ないという方は、転職エージェントを使ってみてください。
むしろ、そういう場面でこそ転職エージェントは存在しているといっても過言ではありません。
上手く言語化出来ていない状態であれば、その状態の気持ちをそのまま伝えてみて下さい。
力になってくれるエージェントは多いはず。
私たちIRIE JAPANもそんなエージェントのひとつです。
